相对于传统纸质合同，电子劳动合同的优势何在？

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　　1、可以优化用工管理。

　　电子劳动合同在员工入职、岗位调转、到期续签等场景中可有效解决传统纸质合同订立效率低、成本高、管理难、风险高等弊端，特别适合员工众多或多地经营的企业。

　　2、可以保障双方权利。

　　身份认证、区块链技术赋予电子劳动合同订立和存储的不可篡改性，根本上解决“阴阳合同”、“空白合同”等诸多不规范行为，也降低了代签风险。

　　3、可以获取公共服务。

　　随着企业电子劳动合同订立系统与政府搭建公共服务平台的打通，这是企业获取更快捷公共服务的必由之路。