什么样的人力资源公司可以提供全球人力资源解决方案？

ningxueqi

    在招聘人才时，企业必须要事先做好人才的解决方案，尤其是在找国际人才是全球人力资源解决方案是必不可少的，但是全球人力资源解决方案，只靠公司艺人的力量很难做到完善，所以很多企业都会找外包公司，但是什么样的人力外包公司才会提供专业的全球人力资源解决方案呢？
    什么样的人力资源公司可以提供全球人力资源解决方案？
    1、有运营资质的
    这个没什么好说的，既然是从事这个行业，如果没有相关资质，想必就会有上当受骗的感觉。因此找全球人力资源解决方案的制作公司一定要看该公司的资质，是否有相关资质证书。如：营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证、机构信用代码证也是要查的。最好还要查询一下公司的基本资料及运营情况，看一下公司整体情况再做进一步的考虑。
    2、看服务范围
    现在很多企业发展版图覆盖全国，在多地设有分公司。因此对于全球人力资源解决方案制定公司来说，如果在企业发展的地方同样设有专门的分支机构或分公司，就可以近距离的为客户提供服务，全方位的展开合作。
    3、看合作案例
    有大型、大中型企业的合作案例可以侧面反映出全球人力资源解决方案制定公司的整体实力状况，如果有世界500强大企业那就更好了，这样就可以大体做一个初步判断。
    4、具有专业经验
    最好选择有多年人力资源管理实践经验的全球人力资源解决方案制定机构，这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。人事外包机构还要有丰富的HR专家资源，能够给企业提供贴身的、个性化的咨询顾问服务，给企业提供针对性的人力资源管理改进意见，帮助企业降低人力资源管理风险。
    5、具有高效服务效率的
    人事外包机构有过与本企业类似行业、规模的人事外包业务经验也是非常重要的，因为不同行业、规模的企业所需要的服务差异性较大，如果其有过相关企业的成功实施经验，那么帮助本企业构建人事外包业务的成功率也相对较高。一般的公司选择人力服务外包公司，肯定想让对方能提供一套完整的解决方案，而不是单一的某个业务服务，因为这样可以减少企业的沟通时间和成本。选择一家有丰富行业经验的公司合作可以解决这个问题。而每个劳务外包公司擅长的领域与业务都是不一样的，可以根据自身企业具体的需求和业务规模来选择人力资源外包公司。
    从这里可以看出全球人力资源解决方案并不是所有的外包公司都能够制定的，所以大家如果有全球人力资源解决方案的需求，那么在找人力资源外包公司时，就必须要考虑这家公司是否能够制定这些方案。